Astăzi toată lumea are conceptul de multinațională definit complet și imaginea pe care o denotă apartenența la o astfel de organizație comercială este una cu multe semnificații. CEO, COO, CFO sunt doar câteva abrevieri ale celor ce stau la masa de consiliu unde este și pâinea și cuțitul decizional. Întâlnirile boardului de conducere a unei companii  cu extindere peste frontierele unei țări este moment cu semnificație crucială pentru întreaga companie. Secretarele se coafează, cafelele se fac în căni dublu-spălate, directorii de țară sau regionali cumpără costume noi, rapoartele de activitate se revizuiesc și iar se revizuiesc, agenții sunt hăituiți pe teren pentru a asigura conținut servietei de ședință … Glumesc. Serios glumesc, deși fiind de-al lui Caragiale neam, nici scenariul ăsta nu e imposibil.

Pentru cei cu funcții minore sau mărginașe, cultul personalității ține loc de religie, iar șeful este un semi-dumnezeu cu puteri depline … asupra salarului. Să nu credeți vreodată că acei șefi, cei ce stau la astfel de mese de consiliu importante, cu titulaturi greu de pronunțat sunt alt fel de oameni decât ceilalți oameni. Poate au trăsături de caracter, determinare sau perseverență care îi fac eligibili pentru funcții de conducere. Chiar și o aptitudine de birocrat este suficientă pentru a accede la un loc pe un scaun de masă de consiliu.

Oricum, alegerea tipului de masă, a amenajării, modul de a ține ședințele, toate auspiciile care guvernează astfel de întâlniri sunt reprezentative pentru companie. Unele întâlniri au rolul de a erija directorul general într-un fel de TATA MARE peste toți cei pe care îi păstorește, iar masa de consiliu va avea un loc distinctiv destinat LUI, pe care-l va ocupa după ce toți participanții vor fremăta în așteptarea sosirii lui. Alte mese de consiliu, cum ar fi cele largi, rotunde, dar nu prea mari, sunt destinate egalizării funcțiilor iar valoarea individuală a fiecărui ocupant este definitorie și prețuită în cadrul acelei întâlniri.

Am selectat, aleator, de prin lumea mare, imagini cu stiluri și modele de mese și configurații ale așezării scaunelor, tocmai pentru a vă cere să priviți, prin prisma propriei evaluări, ce simbolizează sau semnifică alegerea uneia sau alteia. Pentru compania mea, acea formă a companiei mele care s-ar preta la a avea o întâlnire de board de conducere, aș alege modelul restrâns cu maxim 4-5 oameni, așezați în jurul unei mese rotunde, fără gaură în mijloc, amplasată într-o vilă de protocol, disponibilă pe bază de programare amiabilă, celor din conducere, pentru concediu. Și vila ar fi la munte. Aparținând companiei, nu mie sau altcuiva. Exclus de a fi închiriată.

Modele de masa de consiliu

consiliu de administratie

consiliu de administratie

consiliu de administratie

consiliu de administratie

consiliu de administratie

consiliu de administratie

consiliu de administratie

consiliu de administratie

masa de consiliu

consiliu de administratie

masa de consiliu 3D Studio Max

masa de consiliu simpla

consiliu de administratie

masa de consiliu

consiliu de administratie

masa de consiliu

S-aveti tot timpul drept de veto !